lunes, 26 de mayo de 2014
Muchos empresarios piensan que capacitar a sus empleados es un trabajo
sumamente costoso y que para algunos aspectos como la parte personal no es
necesario. Pero están obviando que el mejorar aquellas falencias del equipo de
trabajo podría tener grandes beneficios para su organización.
A continuación algunas ventajas de la capacitación en las empresas teniendo
en cuenta el todo de la organización:
1. Aumenta la productividad de la empresa pues se aumenta el grado de
inteligencia de los empleados.
2. Los empleados que reciben capacitación generan más confianza en sí
mismos y de esta manera pueden cumplir con sus objetivos de una manera más
fácil.
3. Le brinda la oportunidad a muchos de crecer profesionalmente y ampliar
sus conocimientos.
4. Cuando hay algún inconveniente en el ambiente de trabajo, tratarlo con
charlas y talleres orientados a esa parte contribuye a la solución del mismo.
5. Aunque representa un gasto para la empresa, los resultados terminan por
suplir los mismos pues se aumenta la productividad dado que se contara con
personal más capacitado.
6. Los empleados podrán manejar los temas con mayor fluidez y resolver
cierto tipo de problemas generados por fallas presentadas en algún proceso que la
organización realice.
7. Con este tipo de capacitaciones también se logra que los empleados
aumenten el sentido de pertenencia que tengan por la empresa.
8. Enfocar la capacitación a mejorar talentos, sin duda aumentara el grado
de motivación de los empleados.
Teniendo en cuenta las ventajas descritas anteriormente, podemos concluir
que quienes mantienen la organización a flote no son solamente los grandes
empresarios, son TODOS quienes aportan un granito de arena para que la empresa
funcione, crezca y se mantenga en una sociedad en la que actualmente prima un
servicio al cliente sobre un buen producto. Es por eso que los empresarios
deberían poner en una balanza el hecho de destinar un poco de sus recursos a
realizar capacitaciones a su personal o destinar los mismos para aumentar el
número de productos que fabrican normalmente, sabiendo que como ya lo dijimos
anteriormente, los gastos ocasionados por la capacitación al personal se
recuperan generando valor agregado a la organización mientras que los gastos
incurridos por la fabricación o prestación de un producto o servicio
respectivamente, aunque serán recuperados, no generara ningún valor agregado
pues es algo a lo cual la empresa se dedica y es algo que realiza o fabrica
siempre.
Si tenemos en cuenta estos aspectos, podremos mantener a nuestros empleados
a gusto y por ende aumentar nuestras posibilidades de tener una empresa activa,
dinámica y con personal altamente capacitado. Los empleados son un pilar
fundamental para cualquier organización y su estado de ánimo o la capacitación
que tengan, se reflejara en los resultados que obtengamos.
Autor: Aminadab Díaz
Fuente: http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/ventajas-de-la-capacitacion-empresarial.htm
