lunes, 26 de mayo de 2014
Introducción
A
continuación hablaremos de un tema muy común que todo tipo de empresa se basa
al ser humano. Como individuo u trabajador de la misma compañía el capital
humano. Veremos el concepto, en donde se desarrolla, en que siglo comienza, que
aporta en las empresas. En el desarrollo hablaremos como surge el ser humano.
Antecedentes
El
término capital humano representa el valor que el número de empleados (de todos
los niveles) de una institución supone de acuerdo a sus estudios,
conocimientos, capacidades y habilidades. El capital humano de una empresa es
sin duda alguna uno de los elementos más importantes a la hora de evaluar los
rendimientos generales de la misma empresa.
El
término capital humano surge en el siglo XVIII cuando teóricos de la economía
tales como Adam Smith plantearon la necesidad de detenerse no sólo en factores de
tipo técnicos si no también humanos a la hora de establecer las reglas de buen
funcionamiento de una empresa o de un sistema económico en general.
De
tal modo, el capital humano apareció como uno de los elementos más importantes
a tener en cuenta ya que el mismo es el responsable de ejecutar las tareas y
habilidades propias de cada área económica. Así, mientras más valioso sea el
capital humano de una empresa (es decir, mientras mejor capacitado o preparado
esté para las tareas específicas que le toquen), mejores serán los resultados
de esa institución.
Esta
explicación del término se basa en aspectos económicos y de rendimiento, pero
sin embargo el concepto también puede relacionarse con aspectos y elementos
sociológicos tales como el acceso a los medios de capacitación de un grupo de
personas, la alfabetización, la proyección a futuro de determinadas carreras o
labores, la posibilidad de triunfo de acuerdo al nivel de educación, etc. Todos
ellos poseen relación especialmente con la noción de que el individuo no puede
ser reducido a números y estadísticos cuantificables en términos económicos o
matemáticos si no que debe ser especialmente comprendido como un fenómeno
social particular.
El
planteamiento de las situaciones actuales por el autor. (García A, 2007)
Ayuda a la organización: Mayor rentabilidad
y actitudes hacia la orientación de los objetivos organizacionales.
Ayuda al individuo: Mediante la
capacitación y desarrollo se interiorizan y ponen en práctica las variables de
motivación, realización, crecimiento y progreso.
Ayuda a las relaciones humanas en el grupo
de trabajo.
Mejorando
la comunicación entre grupos e individuos.
Y
existen diferentes tipos de capacitación, tales como:
Capacitación para el trabajo: De pre ingreso, inducción y promocional.
Capacitación en el trabajo: Adiestramiento,
específica y humana.
Desarrollo: Educación formal para adultos,
integración de la personalidad, y actividades recreativas y culturales.
La
cual es la inversión que otorga una empresa en su personal, dividido al patrón
en las organizaciones de los trabajadores.
Para
el autor (C., 2004) No existe información disponible a nivel agregado sobre la
experiencia laboral, los procesos de educación no formal o la capacidad mental
y/o física del individuo, se ha tenido que limitarse a utilizar únicamente
datos relativos a la educación formal o dotación del capital humano.
Existen
formación de grupos que se acostumbra a pasar por lo siguiente etapas como:
periodo de formación; se basa en la primera fases de los individuos, como
conocer la actitudes de otros, las observaciones y descubrir que rol juega cada
uno. En el ámbito laboral el individuo determina que trabajo o actividades
entre métodos y normas.
Periodo
conflictual: una vez que cada miembro ha sacado sus propias conclusiones de las
observaciones, esto se puede dar la situación de conflicto esto ocurre cuando
la organización incorpora un nuevo grupo de empleados.
Periodo
de cohesión: esta fases de rol de cada miembro se desarrolla de manera de
trabajo y forma de solucionar los problemas de delicados de la actividades
grupales.
Cuando
se produce las integraciones de una persona al grupo, tiene a lugar una serie
de trasformación en su comportamiento y se asimila en propias y en grupos.
“Un
equipo de trabajo sin duda es un grupo pero no todo grupo de trabajo forma un
equipo, (M, 2012).un equipo de trabajo es aquel que todos los miembros de dicho
grupo autónomo genera una sinergia positiva a través del esfuerzo coordinado y
compromiso de trabajo"
Desde
un punto de vista biológico se designa como ser humano a aquella especie animal
vinculada al homo sapiens, pero cuya principales características y diferencias
para con el resto de las especies, todas inferiores, es que el ser humano a
diferencia de estas puede llevar a cabo operaciones como ser pensar o hablar y
además, en lo estrictamente corporal, presenta tanto a nivel externo como
interno, una importantísima evolución respecto del resto de las especies. El
homo sapiens pertenece a una estirpe de primates conocidos como humanoides, la
cual evolutivamente hace muchos se diferenció en el África y de ese ancestro
surgió la familia de los homínidos. Entonces, la principal diferencia que
presentó este homo sapiens respecto del resto de las especies, por eso, la
designación de sapiens que refiere a sabio, es que el ser humano es un animal
racional, puede realizar operaciones conceptuales y simbólicas muy complejas,
entre ellas el uso de sistemas lingüísticos realmente sofisticados,
razonamiento abstracto, capacidades de introspección y especulación. Muchos
estudios que se han hecho al respecto de este salto fundamental que dio origen
al ser humano señalan que estas posibilidades racionales se podrían deber a una
razón neurológica: el aumento en el tamaño del cerebro y sobre todo al extremo
desarrollo que sufrió el lóbulo frontal.
Como
mencionábamos, los seres humanos, a pesar de la similitud que presentan
respecto de otros mamíferos superiores, posee el más alto nivel de complejidad
y especialización. Cada órgano, cada tejido, cada sistema del cuerpo de un ser
humano se encuentran interrelacionados y es esto entonces lo que le imprime ese
equilibrio necesario para desarrollar todo aquello que mencionamos más arriba. En
tanto, en lo que respecta a su capacidad de movimiento y locomoción, también el
ser humano, es de los más desarrollados y plásticos del reino animal, ya que
puede desplegar una infinita gama de movimientos, los cuales además, lo
habilitan para desarrollar actividades como por ejemplo la danza, el deporte,
el arte escénico, entre otras. Y
en lo que respecta a su ciclo vital, el ser humano es de entre todos los
animales pluricelulares que existen hoy, una de las especies más longevas. Hoy
en día la esperanza de vida de los seres humanos se encuentra tan extendida,
que incluso, se han registrado casos de personas que han superado la barrera de
los cien años, algo impensado unas décadas atrás. El
término humano se usa para hacer referencia a los únicos seres vivos que han
desarrollado ciertas características tales como el raciocinio, el lenguaje oral
y escrito, la postura bípeda y la convivencia en complejas estructuras
sociales. El ser humano pertenece al mundo de los animales, a la clase de los
mamíferos y al orden de los primates, orden compartido con otros seres vivos
tales como el chimpancé o el gorila (considerados sus antepasados). El término
proviene del latín ‘homo’ u hombre.
Se
estima que el ser humano actual es la evolución más perfeccionada de los
homínidos antiguos que encontraban relaciones directas con los primates. Estos
homínidos fueron adquiriendo nuevas características que comenzaron a
diferenciarlos de los primates que van desde la adquisición de una postura más
erguida y bípeda, un mayor tamaño y capacidad cerebral, pulgares opuestos hasta
fabricación de diversos tipos de herramientas. El hombre actual es conocido
científicamente como Homo Sapiens Sapiens y es la única que llegó a poblar todo
el espacio planetario mientras que otras sólo llegaron a subsistir en
determinados ambientes.
Además
de sus características genéticas, el ser humano se reconoce especialmente por
el desarrollo y adquisición de elementos que lo hacen único en el reino de los
seres vivos. En este sentido, el ser humano es el único que ha podido
desarrollar el raciocinio o el uso de una capacidad mental racional y
abstracta. Esto le ha permitido construir complejos sistemas sociales que
pueden pasar de ser simples comunidades a importantísimas civilizaciones.
El
desarrollo de la cultura es sin dudas otro de los rasgos exclusivos del ser
humano, aquel que lo diferencia del resto de los seres vivos. La cultura es
todo aquello que es producido por el hombre y que tiene que ver con sus
expresiones artísticas, técnicas o religiosas. En muchos sentidos, la cultura tiene
que ver con el poder de abstracción que posee el ser humano.
Recursos
humanos
“Lo
que ha diferenciado a las organizaciones vencedoras de sus competidores, ha
sido, cada vez más, la calidad de su talento humano”
Se
ha llegado a entender que hoy en día que el área funcional de recursos humanos
está en una encrucijada y esto es por la exigencia existente de una mayor
contribución de esta área a la contribución a los resultados finales de la
organización."
Se
considera que el área de recursos humanos necesita de un nuevo paradigma de
actuación, se requiere de un cambio, un nuevo papel mucho más estratégico y
generador de resultados positivos para la organización y como contrapartida una
nueva mentalidad, un perfil renovado de los profesionales del área.
A
continuación una enumeración que lleva a pensar en la adecuación del área de
recursos humanos a los nuevos tiempos:
Un nuevo paradigma de la era industrial a
la era del conocimiento, Las radicales transformaciones en la
naturaleza del trabajo, Los nuevos conceptos sobre le capital
intelectual, La necesidad de autocrítica sobre el área
de recursos humanos, que necesita ser juzgada más por su futuro que por su
pasado.
Autor: Ángeles Pool Dzib
Fuente:
http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/el-capital-humano-y-sus-principales-aspectos.htm
