lunes, 26 de mayo de 2014
Autor: Anderson J. Carvallo M.
Podemos afirmar del proceso de desarrollo que es el crecimiento intelectual que se adquiere e integra internamente en los procesos cognoscitivos de un individuo mediante el ejercicio mental del aprendizaje de la enseñanza empírica, si esta definición la aplicamos en el contexto del capital humano se engrana perfectamente debido a que las teorías contemporáneas de la materia dan un enfoque donde se prioriza la concepción de "un capital humano" antes de la des-temporizada concepción de "recurso humano". las entidades financieras mas eficaces y altamente productivas realizan procesos de introspección, auto-evaluación, y aplican un sistema de retroalimentación, dicha metodología les ha proporcionado bases para discernir con propiedad los factores que definen el dinamismo existente en el mundo empresarial.
En toda entidad comercial existe el componente que logra las competencias para resolver una amplia gama de conflictos, contratiempos, adversidades logísticas, etc..., este componente tiene un innato carácter de liderazgo, pro-activismo, que termina conllevandole de manera natural e ineludible a ocupar cargos de supervisión y dirección, el desarrollo de cierta parte del capital humano es algo tácito e intransferible, que lo particulariza respecto de los demás integrantes de dicha entidad. Una particularidad del capital humano es que se orienta y acopla de manera conjunta y con fluides con la misión y visión de dicha cooperativa, sociedad, o empresa.
Aunque el desarrollo del capital humano es de suma importancia en una organización, otro factor se solapa a este como dos mecanismos de una misma maquina, este proceso es la capacitación de dicho capital, a medida que se consta con mas herramientas y mayores aptitudes para realizar una tarea o proceso se minimizan los tiempos de producción, debido a que se optimizan los algoritmos intermedios del proceso productivo.
