lunes, 26 de mayo de 2014
La Legislación Venezolana en materia de seguridad y salud en el trabajo ha tenido que adaptarse a las necesidades reales, y evolucionar, lo que ha impulsado a que las leyes se sigan modificado, como es el caso de la Ley de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), la cual luego de su reestructuración en el 2005, ha impactado de forma determinante en las organizaciones de este país para las que no ha sido fácil cambiar el modelo mental o cultural, estructural y funcional al que apenas se estaba acostumbrando antes de esta fecha.
Hasta el año 2007 cundo todavía no había entrado en vigencia el Reglamento parcial de la LOPCYMAT existían algunas brechas que le permitió a los empleadores y empleadoras organizar de acuerdo a criterios e interpretaciones establecidos por ellos o sus profesionales la manera de hacer las cosas, muchas de estas empresas que ya contaban con un departamento de Seguridad y salud se les delegaron las responsabilidades conjuntamente con el departamento de recursos humanos que en la mayoría de los casos era el responsable directo en representación del empleador o empleadora en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
Si bien es cierto que ya la LOPCYMAT establecía la organización de un SSST, Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo propio o mancomunado con funciones y responsabilidades propias los empleadores y empleadoras o no organizaban los SSST o aun organizados estos se encontraban subordinados por el departamento de recursos humanos, para otras empresas existió la duda razonable de la estructura y para otras nunca fue problema, todas las exigencias en materia de seguridad y salud en el trabajo estaban a cargo del departamento de RRHH.
A partir del 2008, el Reglamento parcial de la LOPCYMAT empezó a cerrar las brechas en el contenido legal dándoles respuesta pero a su vez abre otras que todavía hoy siguen siendo materia de discusión continua desde el Instituto Nacional de Prevención en Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL), los empleadores y empleadoras, los profesionales que tiene incidencia en el área, hasta los futuros profesionales. así como también los cambios organizativos funcionales y estructurales que de ella se derivan. Estos cambios que deben estar implícitos en el cumplimiento de la legislación en materia de seguridad y salud en el trabajo han generado mucha controversia primero por los cambios funcionales, quienes hacían que quienes eran los responsables y quienes lo son o lo hacen ahora, a nivel estructural y a nivel cultural porque requiere esta última de una renovación paradigmática, estos cambios necesitan ser entendidos y atendidos por los profesionales.
fuente:
http://www.bvsst.org.ve/documentos/tesis/tesis_DD80mrequena.pdf
